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Embaucher son premier salarié

Embauchez votre premier salarié : besoin, coût employeur, offre, entretiens, contrat, DPAE, mutuelle et intégration sur 90 jours. Parcours France pour dirigeant qui recrute pour la première fois, 2026.

Étapes49
Chapitres8
ComplexitéMoyenne
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Pourquoi ce projet est complexe

Embauchez votre premier salarié : besoin, coût employeur, offre, entretiens, contrat, DPAE, mutuelle et intégration sur 90 jours.

Parcours France pour dirigeant qui recrute pour la première fois, 2026.

Aperçu du programme

Écrire les missions et résultats attendus
Estimer temps plein / partiel / CDD
Comparer salarié vs freelance vs stage
Valider le timing d’embauche
Obtenir l’accord des associés si besoin
Définir le profil cible (must / nice)
Calculer le coût employeur complet
Fixer la grille de rémunération
Anticiper équipements et outils
Budgétiser le recrutement (jobboards…)
Vérifier les aides à l’embauche en vigueur
Valider la trésorerie sur 6 mois
Rédiger l’offre d’emploi
Choisir les canaux de diffusion
Publier l’offre
Activer le réseau et la cooptation
Préparer la grille de tri des CV
Planifier les créneaux d’entretiens
Trier les candidatures
Mener les entretiens structurés
Faire une mise en situation courte
Prendre des références (avec accord)
Comparer les finalistes sur grille
Formuler l’offre orale puis écrite
Choisir le type de contrat (CDI, CDD…)
Rédiger / faire rédiger le contrat
Préparer promesse d’embauche si besoin
Lister les pièces à demander au salarié
Définir la période d’essai
Faire relire le contrat (conseil / EC)
Réaliser la DPAE
Vérifier URSSAF et paramétrage paie
Choisir / affilier mutuelle entreprise
Paramétrer prévoyance si obligatoire
Organiser la visite d’information médicale
Vérifier caisses retraite / prévoyance
Préparer le registre unique du personnel
Préparer l’accueil du jour J
Créer comptes et accès outils
Remettre un livret d’accueil simple
Planifier la formation au poste
Fixer les objectifs des 30 premiers jours
Planifier les points réguliers
Tenir le point de la semaine 1
Ajuster la charge de travail
Donner un feedback structuré
Préparer la fin de période d’essai
Bilanter à 90 jours
Mettre à jour vos process avec le retour terrain

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